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如何打造独特的经营文化?
发布日期:2019-7-31 17:57:59   浏览量:

  如下以新希望集团的经营文化为例子,看我国大中型企业应该如何打造自身独特经营文化?    如果高度概括新希望集团的经营管理文化,即是“加减乘除”。“加”是增加诚信的内涵和共赢的理念。新希望要取信于客户,取信于员工,取信于政府,取信于社会,依靠诚信来兴旺企业;“共赢”,即是只有大家共同来做,企业才会发展。它倡导跟合作伙伴、跟客户、跟员工及社会共生共荣,合作共赢,利泽长流。如今社会,只有共赢事情才能做大、做好、做优、做强。此外,“加”还是增加国际思想和现代管理理念。“减”是减去纯家族式管理的一些不足。纯家族式管理不足在于外来的管理人才引不进来,引进来了不能充分发挥才能,这就是不足,须要减去。“乘”,就是要注意生产经营、品牌经营、资本运作的结合。新希望人认为,当生产经营做好了,就有好的产品,当品牌运作做得好,才可以把产品卖到很好的价格;当资本运作做得好,在资本市场就可以求得一个增值,这个增值就是乘法。“除”是要除去一些短期化的行为。新希望在短期行为上有过深刻的教训。要做百年老店就得克服这种短期化的行为,把眼光放长远去考虑问题。还要除掉老板和老总一手遮天的习惯。如果老板或者老总一个人说了算,谁的话都不听,在他那里的员工和人才总是留不住,总是会走人,这就是一手遮天的问题。这就得除去。

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